РЕСПУБЛИКАСЫНЫН САЛАМАТТЫК САКТОО СИСТЕМАСЫНЫН УЮМДАРЫНДА ПЕРСОНАЛДЫ БАШКАРУУНУН СОЦИАЛДЫК-ПСИХОЛОГИЯЛЫК МЕТОДДОРУН КОЛДОНУУ ЖОЛДОРУ

ПЕРСИАНОВ Д.В.

Негизги сөздөр:

МЕНЕДЖМЕНТ, САЛАМАТТЫК САКТОО, МОТИВАЦИЯ, ПСИХОЛОГИЯ

Кыскача мазмуну:

Киришүү. Азыркы этапта, Россия Федерациясынын саламаттыкты сактоо системасынын уюмдарында персоналды башкаруу көйгөйлөрүнө илимий коомчулуктун кызыгуусу өсүп жаткан шартта, башкаруу практикасын уюштуруунун оптималдуу методологиялык ыкмаларын издөө маселелери фундаменталдуу жана колдонмо мааниге ээ болууда. Изилдөөнүн максаты – Россия Федерациясынын саламаттыкты сактоо системасынын уюмдарында персоналды башкаруунун социалдык-психологиялык методдорун колдонуу мүнөздөмөсүн берүү.

Материалдар жана ыкмалар. Бул изилдөөнүн теориялык жана методологиялык негизин социалдык-психологиялык методдорду персоналды башкарууга киргизүү аркылуу башкаруу системасын өркүндөтүүгө арналган ата мекендик авторлордун эмгектери түзөт. Айрыкча саламаттыкты сактоо системасындагы адам ресурстарын өнүктүрүү маселелерине арналган эмгектерге өзгөчө көңүл бурулат. Изилдөөдө ар кандай теориялык изилдөө методдору колдонулган, анын ичинде анализ, синтез, салыштыруу, жалпылоо, карама-каршы коюу, ошондой эле дедуктивдик жана индуктивдик методдор.

Жыйынтыктар. Персоналдын карьералык өсүшкө жана өзүнүн квалификациясын жогорулатууга мотивациясын башкаруу, компетенциялар чөйрөсүн кеңейтүү. Медициналык кызматтар рыногундагы тенденцияларды эске алуу менен уюмдук мотивация системасын башкаруу.

Корутундулар. Россия Федерациясынын саламаттыкты сактоо системасынын уюмдарында персоналды башкаруунун социалдык-психологиялык методдорун колдонуу команданын мүнөздөмөлөрүн изилдөө жана персоналдаштырылган чечимдерди формулировкалоо үчүн шарттарды түзүүгө негизделет. Бул чечимдер башкаруу системасынын абалын зарыл болгон натыйжаларга ылайык өзгөртүүгө багытталган.